О внесении изменений в решение Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от 09.07.2012 № 92 Положение «О муниципальной службе в Апачинском сельском поселении»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Очередная 35-я сессия, 3-го созыва
от 23 июня 2020 № 203
О внесении изменений в решение Собрания
депутатов Апачинского сельского поселения
от 09.07.2012 № 92 Положение «О муниципальной
службе в Апачинском сельском поселении»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.05.2008г. № 58, Законом Камчатского края от 30.04.2020 № 458 « О внесении в закон Камчатского края « О муниципальной службе в Камчатском крае» установлен Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя), предусмотренного подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона « О муниципальной службе в Российской Федерации», Собрания депутатов Апачинского сельского поселения
РЕШИЛО
- 1.Внести изменения в решение Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от 09.07.2012 № 92 в Положение «О муниципальной службе в Апачинском сельском поселении»:
1.1Часть 2 статьи 9 дополнить абзацем следующего содержания:
« Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя
(работодателя), предусмотренного подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона « О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливается согласно приложению 6 к настоящему закону.»
1.2. Дополнить статьей 25 (1) «Взыскания за несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции»
- За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
- Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
- Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 или 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки достоверности и полноты, представленных муниципальным служащим (за исключением лица, замещающего должность главы местной администрации муниципального образования по контракту) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенной уполномоченным должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) доклада о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим (за исключением лица, замещающего должность главы местной администрации муниципального образования по контракту) сведений о расходах, проведенной Главным управлением государственной службы губернатора и Правительства Камчатского края (далее - Управление государственной службы);
3) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки, указанной в пункте 1 или 2 настоящей части, направлялся в эту комиссию;
4) заявления губернатора Камчатского края о досрочном прекращении полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации муниципального образования по контракту, или применении в отношении него иного дисциплинарного взыскания, направленного по результатам проверки достоверности и полноты представленных лицом, замещающим должность главы местной администрации муниципального образования по контракту, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проведенной Управлением государственной службы;
5) рекомендации Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Камчатском крае в случае, если доклад о результатах проверки, указанной в пункте 4 настоящей части, направлялся в эту комиссию;
6) доклада уполномоченного должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);
7) объяснений муниципального служащего;
8) иных материалов.
- 4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
- Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.
- Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
- В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Копия такого акта вручается муниципальному служащему под расписку в течение 5 дней со дня его издания.
- Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", или взысканию в виде замечания, выговора, предусмотренному частью 1 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания.
- Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О противодействии коррупции", в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия".
- 2. Направить принятое решение главе Апачинского сельского поселения для подписания и официального обнародования.
- 3. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального обнародования.
Исполняющий полномочия председателя
Собрания депутатов Апачинского
сельского поселения В.Я.Щербин
Приложение
К закону Камчатского края « О внесении
изменений в закон Камчатского края
« О муниципальной службе в Камчатском
крае от 30.04.2020 № 458
« Приложение 6
К закону Камчатского края
« О муниципальной службе
в Камчатском крае»
ПОРЯДОК
получения муниципальным служащим в Камчатском крае
разрешения представителя нанимателя (работодателя).
- Настоящий Порядок определяет в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» процедуру получения муниципальным служащим в Камчатском крае (далее – муниципальный служащий) разрешение представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления в Камчатском крае, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в Камчатском крае, участия в съезде ( конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно – строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) ( далее – участие в управлении некоммерческой организацией).
- Муниципальный служащий может участвовать в управлении некоммерческой организацией, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
- 3аявление о получении разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении некоммерческой организацией (далее – заявление) составляется в письменной форме согласно приложению к настоящему порядку и представляется лично:
- лицом, замещающим должность главы местной организации по контракту, в главное управление государственной службы губернатора и Правительства Камчатского края (далее – Управление государственной службы);
- муниципальным служащим (за исключением лица, замещающего должность главы местной организации по контракту) уполномоченному должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – уполномоченное должностное лицо).
К заявлению прилагаются копии учредительных документов некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий планирует участвовать.
В случае невозможности представить заявление и прилагаемые к нему документы лично муниципальный служащий направляет их посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения.
Заявление и прилагаемые к нему документы представляются отдельно в отношении каждой некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий планирует участвовать.
- Управление государственной службы, уполномоченное должностное лицо регистрирует заявление и прилагаемые к нему документы в день их поступления, а также информирует представителя нанимателя ( работодателя) о поступлении заявления и прилагаемых к нему документов в течении 5 рабочих дней со дня их регистрации.
- Управление государственной службы, уполномоченное должностное лицо в течении 30 рабочих дней со дня регистрации заявления и прилагаемых к нему документов рассматривают их на предмет выявления возможности возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией и по результатам рассмотрения подготавливают мотивированное заключение.
При подготовке мотивированного заключения Управление государственной службы, уполномоченное лицо могут проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим заявление и прилагаемые к нему документы, получать от него письменные пояснения.
- Мотивированное заключение содержит:
1)информацию, изложенную в заявлении;
2)информацию, полученную при собеседовании с муниципальным служащим (при наличии);
3)информацию, представленную муниципальным служащим в письменном пояснении (при наличии);
4)оценку обстоятельств на предмет выявления возможности возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;
5)один из следующих выводов по результатам рассмотрения заявления и прилагаемых к нему документов:
а) участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией может привести к конфликту интересов;
б) участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не приведет к возникновению конфликтов интересов.
- Заявление и прилагаемые к нему документы, мотивированное заключение, материалы, полученные в ходе
подготовки мотивированного заключения (при их наличии), направляются Управлением государственной
службы, уполномоченным должностным лицом представителя нанимателя (работодателю) не позднее 30
рабочих дней со дня регистрации заявления и прилагаемых к нему документов.
- Представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений, оформленных в виде резолюции на заявлении:
- разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
- отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.
- Решение представителя нанимателя ( работодателя) доводится до муниципального служащего под роспись в течении 5 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя ( работодателя) соответствующего решения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего нахождения его в отпуске, служебной командировке, других случаев его отсутствия по уважительным причинам.
- Заявление и прилагаемые к нему документы, мотивированное заключение, материалы, полученные в ходе подготовки мотивированного заключения (при их наличии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
Приложение
К порядку получения муниципальным
служащим в Камчатском крае разрешения
представителя нанимателя (работодателя)
Форма заявления
__________________________________ _________________________________________________
(Разрешить участие / отказать участие) (Наименование должности представителя нанимателя ( работодателя) на безвозмездной основе в управлении _______________________________________________________________
некоммерческой организацией фамилия, инициалы
________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество, замещаемая должность муниципальной службы,
__________________________________________________________________
адрес места жительства, контактный телефон)
____________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи нанимателя ( работодателя) _____________________________________________________________
«__________» ______________20___года
ЗАЯВЛЕНИЕ
о получении разрешения представителя нанимателя ( работодателя) на
участие в управлении некоммерческой организации
В соответствии с подпунктом « б » пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.04.2008 № 58 « О муниципальном служащем в Камчатском крае», прошу разрешить мне участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
__________________________________________________________________________________________________________________________
( организационно-правовая форма, наименование некоммерческой организации,
__________________________________________________________________________________________________________________________
сведения о месте ее нахождения, государственной регистрации некоммерческой организации)
__________________________________________________________________________________________________________________________
на срок ___________________________________________________________________________________________________________________
срок, в течение которого планируется участие в управлении некоммерческой организации)
Участие в управлении некоммерческой организацией: __________________________________________________________________
(наименование органа управления
__________________________________________________________________________________________________________________________
некоммерческой организации, в состав которого, будет входить или который будет возглавлять муниципальный служащий,
__________________________________________________________________________________________________________________________
полномочия указанного органа)
__________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________
Участие в управлении указанной некоммерческой организацией будет осуществляться мною в свободное от прохождения муниципальной службы в Камчатском крае время и не приведет к возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.
К заявлению прилагаю:
- _______________________________________________________________________________________________
- _______________________________________________________________________________________________
- _______________________________________________________________________________________________
«_____» ______________» 20 _____ г. _______________________________________________________________________________________
( подпись, расшифровка подписи)
Я, ___________________________________________________________________________, с решением представителя
нанимателя ( работодателя) ознакомлен (а).
«______» ______________20__г. ________________________________________________________________________________
( подпись, расшифровка подписи)
скачать | дата документа 01 января 2000 года | тип документа | размер документа 0.001Mb
Вы здесь: Главная Совет депутатов Нормативные правовые акты от 23 июня 2020 № 203
