О принятии «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
Внеочередная 26-я сессия,3-го созыва от 27 декабря 2018 № 145
О принятии «Положения о размерах
и условиях оплаты труда муниципальных
служащих в Апачинском сельском поселении»
Рассмотрев проект решения «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении», в целях приведения «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении» в соответствие с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г., Устава Апачинского сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского сельского поселения
Р Е Ш И Л О:
1.Принять «Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных
служащих в Апачинском сельском поселении» в новой редакции.
- 2. Решение Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от 31 октября 2012 № 104 « Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении» - считать утратившим силу.
- 3. Направить принятое Решение главе Апачинского сельского поселения для его подписания и официального обнародования.
Исполняющий полномочия председателя
Собрания депутатов Апачинского
сельского поселения В.Я.Щербин
СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ
АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2018г. № 29
О принятии «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных
служащих в Апачинском сельском поселении»
Принято Собранием депутатов Апачинского сельского поселения
от 28 декабря 2018г. № 145
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 17 Закона Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае» и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Апачинского сельского поселения (далее -муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы, перечень которых приведен в Приложении 1 к настоящему Решению
Статья 2. Оплата труда муниципального служащего
- Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) материальной помощи.
2.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются:
1) должностных окладов – в размере двенадцати;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных задач – в размере двух должностных окладов;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере половины должностного оклада;
7) материальной помощи – в размере двух с половиной должностных окладов;
8) ежемесячное денежное поощрение в размере , установленного в Приложении 2 к настоящему Решению.
9) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Представитель нанимателя – руководитель соответствующего органа местного самоуправления, руководитель самостоятельного органа администрации Апачинского сельского поселения (далее – представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными 3 настоящей статьи.
Статья 3. Должностной оклад муниципального служащего
Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад муниципального служащего может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Апачинского сельского поселения.
При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:
1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.
- При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
- Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
- Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
- Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.
- Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
Статья 7. Порядок начисления и выплаты надбавок
- Надбавки к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные статьями 4, 6, начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.
При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.
Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.
Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
- Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Апачинского сельского поселения своих полномочий.
- Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в один из периодов:
1) за месяц;
2) за квартал;
3) по итогам года.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в процентах от должностного оклада муниципального служащего либо в твердой денежной сумме.
Премии за месяц, квартал и по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
- Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из:
1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
2) степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
4) выполнения поручений в сокращенные сроки.
- Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.
- Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание в период, за которое производится премирование.
- Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя.
Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
- В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.
- При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается, в случае если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.
Статья 10. Материальная помощь
- Материальная помощь муниципальному служащему не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего и выплачивается за отчетный месяц в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.
- Материальная помощь устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
- Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания и в отпуске по уходу за ребенком.
- Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Статья 11. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.
Статья 12. Заключительные положения
- Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования, обнародования.
Глава Апачинского
сельского поселения В.Я.Щербин
Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Апачинского сельского поселения
от 27 декабря 2018г №145
- Должности муниципальной службы в администрации Апачинского сельского поселения
1.1.Высшая группа должностей:
- заместитель главы администрации поселения;
1.2.Главная группа должностей:
- начальник самостоятельного отдела администрации поселения;
- советник;
1.3.Ведущая группа должностей:
- консультант;
1.4.Старшая группа должностей:
- специалист – эксперт.
Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Апачинского сельского поселения
от 27 декабря 2018г № 145
Наименование должности |
Размер должностного оклада (в рублях) |
Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц) |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу) |
Высшая группа должностей |
|||
Заместитель главы администрации поселения |
5038 |
4,60 |
100 |
Главная группа должностей |
|||
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности |
6309 |
2,25 |
150 |
Советник |
5196 |
1,07 |
120 |
Консультант |
4751 |
1,61 |
90 |
Старшая группа должностей |
|||
Специалист-эксперт |
3308 |
1,43 |
30 |
1
скачать | дата документа 01 января 2000 года | тип документа | размер документа 0.001Mb
Вы здесь: Главная Совет депутатов Нормативные правовые акты от 27 декабря 2018 № 145