органы местного самоуправления
от 27 декабря 2018 № 145

О принятии «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

 

Внеочередная 26-я сессия,3-го   созыва                                                                                                                                                                                                                                                                 от 27 декабря  2018 № 145

                                                                                                                      

О принятии «Положения о размерах

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих в Апачинском сельском поселении»

 

              Рассмотрев проект решения «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении», в целях приведения «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»  в соответствие с  Федеральным  законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г., Устава Апачинского сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского сельского поселения

 

Р Е Ш И Л О:

 

1.Принять «Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных

служащих в Апачинском сельском поселении»  в новой редакции.

  1. 2. Решение Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от 31 октября  2012 № 104 « Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»  - считать утратившим силу.
  2. 3. Направить принятое Решение главе Апачинского сельского поселения для его подписания и официального обнародования.

 

 

 

                                                                                                                                                    

Исполняющий полномочия председателя

Собрания депутатов Апачинского

сельского поселения                                                                                    В.Я.Щербин

                                                                                                                                                                        

 

  СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ

АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

 

от 28 декабря 2018г.  № 29

 

О принятии «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных

служащих в Апачинском сельском поселении»

 

Принято Собранием депутатов Апачинского сельского поселения

от 28 декабря 2018г. № 145

                                                                               

Статья 1. Общие положения

 

               Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 17 Закона Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае» и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Апачинского сельского поселения (далее -муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы, перечень которых приведен в Приложении 1 к настоящему Решению

 

Статья 2. Оплата труда муниципального служащего

 

  1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) материальной помощи.

2.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются:

           1) должностных окладов – в размере двенадцати;

         2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

5) премии за выполнение особо важных и сложных задач – в размере двух должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере половины должностного оклада;

7) материальной помощи – в размере двух с половиной должностных окладов;

          8) ежемесячное денежное поощрение в размере , установленного в Приложении 2 к настоящему Решению.

9) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  1. Представитель нанимателя – руководитель соответствующего органа местного самоуправления, руководитель самостоятельного органа администрации Апачинского сельского поселения (далее – представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными 3 настоящей статьи.

 

Статья 3. Должностной оклад муниципального служащего

Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад муниципального служащего может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Апачинского сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего,  его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:

1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.

  1. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

  1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
  2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
  3. Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.
  4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

Статья 7. Порядок начисления и выплаты надбавок

  1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные статьями 4, 6, начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.

  2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

  3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

  1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Апачинского сельского поселения своих полномочий.
  2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в один из периодов:

1) за месяц;

2) за квартал;

3) по итогам года.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в процентах от должностного оклада муниципального служащего либо в твердой денежной сумме.

Премии за месяц, квартал и по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

  1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) выполнения поручений в сокращенные сроки.

  1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.
  2. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание в период, за которое производится премирование.
  3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

  1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.
  3. При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается, в случае если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.

Статья 10. Материальная помощь

  1. Материальная помощь муниципальному служащему не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего и выплачивается за отчетный месяц в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.
  2. Материальная помощь устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
  3. Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания и в отпуске по уходу за ребенком.
  4. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Статья 11. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.

Статья 12. Заключительные положения

  1. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования, обнародования.

 

Глава Апачинского

сельского поселения                                                            В.Я.Щербин

 

 

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения

от 27 декабря 2018г №145

 

 

 

  1. Должности муниципальной службы в администрации Апачинского сельского поселения

 

1.1.Высшая группа должностей:

- заместитель главы администрации поселения;

 1.2.Главная группа должностей:

- начальник самостоятельного отдела администрации поселения;

- советник;

 1.3.Ведущая группа должностей:

- консультант;

 1.4.Старшая группа должностей:

специалист – эксперт.

 

 

Приложение 2

к решению Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения

от 27 декабря 2018г № 145

 

 

Наименование должности

Размер должностного оклада

(в рублях)

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)

Высшая группа должностей

Заместитель главы администрации поселения

5038

4,60

100

Главная группа должностей

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

 

6309

 

2,25

 

150

Советник

5196

1,07

120

Консультант

4751

1,61

90

Старшая группа должностей

Специалист-эксперт

3308

1,43

30

 

1

скачать

Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2012 - 2020 Все права защищены. Органы местного самоуправления Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района

apacha.ru официальный сайт, info@apacha.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 684104, Камчатский край, Усть-Большерецкий район, село Апача, улица Школьная, дом 1


Материалы официального сайта apacha.ru Органов местного самоуправления Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района с апреля 2012 года по январь 2019 года расположены в архиве сайта.

Сегодня 25 октября 2020 года, воскресенье. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз