Версия сайта для слабовидящих.
гербОрганы местного самоуправления
Апачинского сельского поселения
Усть-Большерецкого муниципального района

apacha.ru - официальный сайт

от 27 декабря 2018 № 145

О принятии «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

 

Внеочередная 26-я сессия,3-го   созыва                                                                                                                                                                                                                                                                 от 27 декабря  2018 № 145

                                                                                                                      

О принятии «Положения о размерах

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих в Апачинском сельском поселении»

 

              Рассмотрев проект решения «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении», в целях приведения «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»  в соответствие с  Федеральным  законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г., Устава Апачинского сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского сельского поселения

 

Р Е Ш И Л О:

 

1.Принять «Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных

служащих в Апачинском сельском поселении»  в новой редакции.

  1. 2. Решение Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от 31 октября  2012 № 104 « Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении»  - считать утратившим силу.
  2. 3. Направить принятое Решение главе Апачинского сельского поселения для его подписания и официального обнародования.

 

 

 

                                                                                                                                                    

Исполняющий полномочия председателя

Собрания депутатов Апачинского

сельского поселения                                                                                    В.Я.Щербин

                                                                                                                                                                        

 

  СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ

АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

 

от 28 декабря 2018г.  № 29

 

О принятии «Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных

служащих в Апачинском сельском поселении»

 

Принято Собранием депутатов Апачинского сельского поселения

от 28 декабря 2018г. № 145

                                                                               

Статья 1. Общие положения

 

               Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 – ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 17 Закона Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае» и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Апачинского сельского поселения (далее -муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы, перечень которых приведен в Приложении 1 к настоящему Решению

 

Статья 2. Оплата труда муниципального служащего

 

  1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) материальной помощи.

2.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются:

           1) должностных окладов – в размере двенадцати;

         2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

5) премии за выполнение особо важных и сложных задач – в размере двух должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере половины должностного оклада;

7) материальной помощи – в размере двух с половиной должностных окладов;

          8) ежемесячное денежное поощрение в размере , установленного в Приложении 2 к настоящему Решению.

9) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  1. Представитель нанимателя – руководитель соответствующего органа местного самоуправления, руководитель самостоятельного органа администрации Апачинского сельского поселения (далее – представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными 3 настоящей статьи.

 

Статья 3. Должностной оклад муниципального служащего

Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад муниципального служащего может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Апачинского сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего,  его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:

1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.

  1. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

  1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
  2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
  3. Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.
  4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

Статья 7. Порядок начисления и выплаты надбавок

  1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные статьями 4, 6, начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.

  2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

  3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

  1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией органами местного самоуправления Апачинского сельского поселения своих полномочий.
  2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в один из периодов:

1) за месяц;

2) за квартал;

3) по итогам года.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в процентах от должностного оклада муниципального служащего либо в твердой денежной сумме.

Премии за месяц, квартал и по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

  1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) выполнения поручений в сокращенные сроки.

  1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.
  2. Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание в период, за которое производится премирование.
  3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

  1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.
  3. При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается, в случае если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.

Статья 10. Материальная помощь

  1. Материальная помощь муниципальному служащему не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего и выплачивается за отчетный месяц в пределах фонда оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 2 настоящего Решения.
  2. Материальная помощь устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
  3. Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания и в отпуске по уходу за ребенком.
  4. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Статья 11. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в размерах, установленных Приложением 2 к настоящему Решению.

Статья 12. Заключительные положения

  1. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования, обнародования.

 

Глава Апачинского

сельского поселения                                                            В.Я.Щербин

 

 

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения

от 27 декабря 2018г №145

 

 

 

  1. Должности муниципальной службы в администрации Апачинского сельского поселения

 

1.1.Высшая группа должностей:

- заместитель главы администрации поселения;

 1.2.Главная группа должностей:

- начальник самостоятельного отдела администрации поселения;

- советник;

 1.3.Ведущая группа должностей:

- консультант;

 1.4.Старшая группа должностей:

специалист – эксперт.

 

 

Приложение 2

к решению Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения

от 27 декабря 2018г № 145

 

 

Наименование должности

Размер должностного оклада

(в рублях)

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)

Высшая группа должностей

Заместитель главы администрации поселения

5038

4,60

100

Главная группа должностей

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

 

6309

 

2,25

 

150

Советник

5196

1,07

120

Консультант

4751

1,61

90

Старшая группа должностей

Специалист-эксперт

3308

1,43

30

 

1

 скачать
Сайт apacha.ru является официальным сайтом Органов местного самоуправления Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района. Электронная почта info@apacha.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района
Все материалы сайта доступны по Лицензии.
Информация о сайте apacha.ru.
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 31 мая 2020 года, воскресенье.
Сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации
Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта.
  
Уважаемый Посетитель! Вы просматриваете версию сайта для слабовидящих в следующем варианте:
Цветовая схема: ЧЁРНЫМИ БУКВАМИ ПО БЕЛОМУ ФОНУ:
цвет фона - БЕЛЫЙ, цвет текста - ЧЁРНЫЙ, размер шрифта - КРУПНЫЙ, расстояние между буквами - ОБЫЧНОЕ, Изображения включены

ВЫКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ ВЫКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ    НЕ ОТОБРАЖАТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ

Выбрать другой вариант просмотра сайта →
 © 2012 - 2020 Органы местного самоуправления Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района